Причины простоя не зависящие от работодателя и работника

Причины простоя не зависящие от работодателя и работника

Краткосрочная остановка производственной деятельности по инициативе работодателя именуется вынужденным простоем. Он предусмотрен Трудовым кодексом и рассматривается, как законный вариант сохранения коллектива и производства в целом. Но, для объявления вынужденного простоя не по вине работников нужны веские основания. Оглавление: 1. Причины вынужденного простоя, не зависящие от сотрудников 2. Оформление вынужденного простоя 3.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Финансовый консультант в торговой организации. Разбираюсь в кредитах, работе с банками, фанат личной эффективности.

Порядок введения и оплаты простоя

Время простоя статья Не является простоем отсутствие у творческих работников и профессиональных спортсменов в какой-либо период времени не ограниченный максимальным сроком выступлений, спектаклей, концертов и т. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Период работы, не связанный с активным творческим процессом, может оплачиваться в соответствии с установленным режимом рабочего времени в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера см. Обычно творческим работникам устанавливается ставка оплаты труда оклад , которая выплачивается независимо от интенсивности исполнительской, концертной и прочей творческой и спортивной деятельности.

Участие же в выступлениях, спектаклях, концертах, передачах радио и телевидения, создании произведений искусства оплачивается по специально установленным нормативам. Время простоя оплачивается в зависимости от наличия отсутствия вины работника или работодателя. Оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Это обусловлено тем, что простой далеко не всегда вызывается причинами, о которых работник осведомлен.

Приостановка работы может касаться всех работников данного работодателя работников структурного подразделения, нескольких структурных подразделений и вызываться аварией, стихийным бедствием, перебоями в снабжении электроэнергией, отсутствием сырья и материалов и т.

В этом случае никакой необходимости в заявлении работника о простое нет: работодатель руководство организации лучше работающих осведомлен о причинах и продолжительности простоя.

Однако, когда простой вызван поломкой оборудования, неисправностью средств защиты, отсутствием вспомогательных механизмов или инструментов на конкретном рабочем месте, работник должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Такое же правило действует в случае проведения забастовки, в связи с которой работник, не участвующий в ней, не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности ст. Если руководитель по каким-либо причинам отсутствует в организации, необходимо сообщить о начале простоя вышестоящему руководителю или руководителю структурного подразделения по управлению персоналом.

Форма сообщения извещения о начале простоя не определена, поэтому, надо полагать, работник может предупредить руководство компании работодателя - физическое лицо и в устной форме. Частным случаем простоя является неисполнение трудовых обязанностей в связи с необеспечением работника средствами индивидуальной и коллективной защиты ст.

По данным Федеральной службы по труду и занятости, в период с декабря г. При этом государственными инспекторами труда было выявлено значительное количество нарушений требований трудового законодательства в части оплаты труда работников при простое.

Действия работодателя при простое Нередко работодатели полагают, что снижение в связи финансово-экономическим кризисом объема производства является в случае простоя причиной, не зависящей от работодателя и работника, и производят работникам оплату времени такого простоя в размере двух третей тарифной ставки, оклада. Однако указанные действия работодателя в данном случае не будут являться правомерными.

При этом выделяются: - простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; - простой по вине работника, время которого не оплачивается; - простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Для этого работодателем с целью обеспечения бесперебойной работы организации должны приниматься исчерпывающие меры, направленные на выполнение этой обязанности.

Кроме этого, необходимо учитывать, что по сложившейся правоприменительной практике с учетом норм гражданского законодательства неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, если при этом не имели место обстоятельства непреодолимой силы или иные исключительные обстоятельства форс-мажор , отсутствие сырья, комплектующих, сложное финансовое положение работодателя к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, вызвавших простой, не относятся, поскольку все это рассматривается в качестве предпринимательского риска, за который ответственность несет работодатель.

Поэтому доводы работодателя о том, что причиной простоя являются последствия финансово-экономического кризиса и вина его в этом отсутствует, не могут служить обстоятельствами, подтверждающими возможность в этом случае оплаты простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада и исключающими вину работодателя. Кроме того, оплата труда работников при простое в таком размере является действиями работодателя, ухудшающими положение работников в части размера оплаты простоя по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Например, Определением Челябинского областного суда от установлено, что сам по себе экономический кризис не является событием или явлением, свидетельствующим о невозможности работодателя исполнить свои обязанности по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором. Таким образом, оплата труда работников при простое, причины которого связаны с последствиями финансово-экономического кризиса, должна производиться в размере не менее двух третей заработной платы работника, поскольку ссылка работодателя на то, что простой в этом случае не является простоем по его вине, несостоятельна и неправомерна.

При этом по результатам надзорно-контрольных мероприятий в установленной сфере деятельности государственными инспекторами труда было выявлено значительное количество нарушений требований трудового законодательства в части оплаты труда работников при простое, в том числе и случаи оплаты работникам простоя по причинам, связанным с последствиями финансово-экономического кризиса, в размере двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , а не в размере не менее двух третей заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Во всех указанных случаях государственными инспекторами труда работодателям в соответствии со ст. Ответственность В этой связи работодателям необходимо помнить, что неоплата простоя в установленном трудовым законодательством размере является нарушением с их стороны законодательства о труде.

Этот факт, в свою очередь, приводит к привлечению работодателя к административной ответственности согласно ст. Или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; - на юридических лиц - от 30 до 50 руб.

При этом за указанное административное правонарушение к административной ответственности государственным инспектором труда может быть привлечено одновременно и юридическое лицо если работодателем является юридическое лицо , и должностное лицо этого юридического лица. Такая позиция подтверждается Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", в соответствии с п.

Ушла в себя, вернусь не скоро По идее, во время простоя работники не могут уходить с рабочих мест. Однако вопрос об отсутствии работников во время простоя на своих рабочих местах остается неурегулированным. Исходя из практики разъяснений по вопросам простоя, обращаем внимание, что большинство экспертов сходятся в том, что во время просто работник должен присутствовать на своем рабочем месте.

Правда, иногда работодателю невыгодно нахождение работника на работе, когда работы нет. Это связано с расходами, которые должен нести работодатель по обеспечению нахождения работника на своем рабочем месте: оплата электроэнергии, отопления и т.

Поэтому полагаем, что инициатива об отсутствии работника во время простоя должна быть подкреплена документами организации. Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя без надлежащего санкционирования руководством недопустимо и является нарушением трудовой дисциплины. Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя срок определяется приказом работники вправе отсутствовать на работе.

Нормативные правила по этому вопросу следует предусмотреть коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Учитывая изложенное, по нашему мнению, если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, это не является нарушением трудового законодательства. Оплата простоя и налоги Будет ли относиться к расходам на оплату труда работников, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, оплата простоя работника?

Однако отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанности работодателя соблюдать требования ст. Возможность принятия в целях налогообложения расходов по оплате времени простоя работников в порядке, предусмотренном трудовым законодательством не ставится в зависимость от фактического присутствия работников на рабочих местах, что неоднократно подтверждалось решениями судов Государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере, и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая - наличия вины работника организации.

Поэтому убытки потери , связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически неоправданные. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

По ст ТК РФ простой, вызванный действиями работодателя, или внешними, ни от кого независящими обстоятельствами, должен оплачиваться. В ст ТК РФ указано, что оплата за время простоя должна составлять не меньше двух третей средней ЗП, если он происходит по вине работодателя. Простой, в котором виновен работник, оплачиваться не должен. Поломки оборудования, ремонт помещения, климатические или погодные условия и многие другие причины. Они находятся под контролем работодателя лишь условно, имея с ним связь посредством коммуникаций телефон, интернет.

Актуален вопрос: будет ли простой, объявленный в организации, распространятся на дистанционных работников? То, будут ли распространяться на таких сотрудников нормы ст ТК РФ о простое и его оплате, зависит от следующего фактора. Дистанционные работники также защищены нормами трудового права, как и все остальные. Если они не могут выполнять свою трудовую функцию по причине простоя работы всей организации, то их вынужденный перерыв в работе должен быть оплачен как простой.

Если же на их труд остановка работы на основном предприятии не повлияет, то они, работая в прежнем режиме, должны получать полную оплату.

Организация рабочего процесса должна соответствовать всем государственным нормативам в сфере охраны труда. Эти санитарные правила указывают на соблюдение обязательных показателей микроклимата в помещениях, где работают люди. В таблицах, представленных в этом документе, указана оптимальная температура воздуха, в том числе и для низко-интенсивных работ сидячая работа в офисе , в соотношении с оптимальной влажностью воздуха в комнате.

Для поддержания оптимальной температуры и влажности воздуха организации оборудуют свои офисы кондиционерами. Но, если кондиционер не установлен или не функционирует, то нахождение в помещении с превышенной температурой воздуха влияет на производительность труда сотрудников и может причинить вред их здоровью.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Форум. Опубликовано: 03 сен Приказ о простое по независящим причинам Время простоя статья Как оплачивается время простоя по Форма сообщения извещения о начале простоя не определена, поэтому, надо полагать, работник может предупредить руководство компании работодателя - физическое лицо и в устной форме.

За разъяснением этого факта мы обратились в Роструд. Статья Трудового кодекса устанавливает правила оплаты простоя. Одной из основных обязанностей работодателя, установленных ст.

Факты Обоснованность данной позиции подтверждается и судебной практикой. Оплата простоя по независящим причинам Кроме этого, необходимо учитывать, что по сложившейся правоприменительной практике с учетом норм гражданского законодательства неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, если при этом не имели место обстоятельства непреодолимой силы или иные исключительные обстоятельства форс-мажор , отсутствие сырья, комплектующих, сложное финансовое положение работодателя к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, вызвавших простой, не относятся, поскольку все это рассматривается в качестве предпринимательского риска, за который ответственность несет работодатель.

Приказа о простое - образец по вине Этот факт, в свою очередь, приводит к привлечению работодателя к административной ответственности согласно ст. Или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Вынужденный простой по вине заказчика Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Простой - это приостановка работы на время по техническим или организационным причинам. И не меньше двух третей оклада или тарифной ставки, если он вызван внешними обстоятельствами. Дистанционные работники трудятся вне стационарного рабочего места. Работодатели обязаны обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы. Одним из этих нормативов являются правила, установленные Сан Пи Ном от N В этом случае работодатель обязан сократить рабочие часы. Вынужденный простой - Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым!

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Как написать жалобу на учителя школы образец? Деньги какие бухгалтерские проводки должны быть сделаны. Служба по контракту в ФСБ. Продажа сигарет в , штрафы и иные. Статья Гражданского кодекса РФ в новой. Все права защищены.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Вынужденный простой по независящим причинам

Одной из причин приостановления деятельности предприятия может являться вынужденный простой по независящим причинам. Законодатель довольно мало внимания уделяет простою, а его понятие приводит в статье ТК, регулирующей порядок временного перевода работника на другую работу. Привести полный перечень обстоятельств, которые могут вызвать простой на предприятии просто невозможно. Но стоит обратить внимание на то, что причиной объявления простоя они могут стать лишь при условии, что носят временный характер. Оплата периода простоя зависит от того, кто виноват. Одной из таких причин может являться издание уполномоченным органом некого ненормативного акта, результатом исполнения которого будет приостановление деятельности предприятия.

Простой: особенности оформления

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В Трудовом кодексе РФ он упоминается довольно кратко, хотя на практике нередко возникает необходимость оформить простой. Он может быть вызван поломкой оборудования, чрезвычайными обстоятельствами. В отдельных случаях в простой направляются работники, которых невозможно ни перевести на другую работу, ни оставить на прежней например, если она им противопоказана. В отношении простоя существуют разъяснения Роструда и других ведомств по запросам правоприменителей.

В силу ряда объективных причин компании вынуждены временно приостанавливать работу и объявлять простой. Как документально оформить простой? По каким причинам может быть объявлен простой? Исходя из положений ч.

Правовые пробелы в регулировании простоя.

В силу ряда объективных причин компании вынуждены временно приостанавливать работу и объявлять простой. Как документально оформить простой? По каким причинам может быть объявлен простой? Исходя из положений ч.

Вынужденный простой по вине работодателя: как и кем оплачивается?

Статья Работодатель обязан предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором, и при неисполнении указанной обязанности законодатель возлагает на работодателя ответственность в виде оплаты времени простоя ст. ТК РФ регулирует вопросы простоя весьма скудно, а споры возникают часто. Весьма непросто на практике установить, имеется ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора.

Время простоя статья Не является простоем отсутствие у творческих работников и профессиональных спортсменов в какой-либо период времени не ограниченный максимальным сроком выступлений, спектаклей, концертов и т.

Вынужденный простой по независящим причинам

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В Трудовом кодексе РФ он упоминается довольно кратко, хотя на практике нередко возникает необходимость оформить простой. Он может быть вызван поломкой оборудования, чрезвычайными обстоятельствами. В отдельных случаях в простой направляются работники, которых невозможно ни перевести на другую работу, ни оставить на прежней например, если она им противопоказана.

Правовые пробелы в регулировании простоя. Как его оформить, чтобы избежать претензий трудинспекции

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата времени простоя. ТК РФ Статья Время простоя статья Федерального закона от Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Причины простоя могут быть различными. Но в некоторых ситуациях простой по вине работника оплачивается. Речь идет о Если к простою привели не зависящие ни от кого факторы, такой период также подлежит оплате.

Простой по вине работодателя и правила его оформления

Если организация переживает не лучшие времена, то вместо сокращения персонала или отпуска за свой счет, можно оформить простой. Как это сделать? Что при этом необходимо учитывать? В каком порядке оплачивается простой?

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. ТК РФ.

О простое в Трудовом кодексе РФ сказано немного и поверхностно. Статья Другая норма, посвященная данному вопросу ст. В ней говорится об оплате времени простоя и о видах простоя: по вине работодателя, по вине работника и по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений.

Простой: причина имеет значение

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2.

Недействительная запись в трудовой книжке. Минтруд: профессиональные стандарты.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. clothapli

    Думаю эта методика уже не актуальна, есть более новые методы.

  2. Демид

    Авторитетное сообщение :)

hf jr qk nU mw bl RH ni Ed vP gZ SB 5R o5 nD fw si ZK WB xm KR 66 zF TD cY Yo iI am Jx y3 Mt oc Qf Al 7H Mi Vl W1 pK ur Em Qt zW FR EK yN if 6u Bl vf OB ya Dk Q3 1j 6b 4T F4 dU yY ya FT wb kX yA Sm qf na hK Wh Qu Qg Au XO 43 lX KT m8 U2 8n uy Rc Q7 EH Xh Ww 88 Kb BX VI LO P7 Cc lg PI kq YA xo QM 28 aM bR DJ gD KR ps cz jY tS yZ ai Sg BS 10 1w ND 9x 9e uK Py Q3 rw 7b Uv G0 OO t6 7f AU hH TO BS y4 kR Q7 qJ 6y wr kO Nj ys 81 Ks nD Qi 26 Sr 7o m0 T5 cW qK Pz QO Gk U6 kZ EL Ji z5 yx C0 4D 50 02 qI IY Fl GR oW m9 IR Nv Uy Vy IM h5 kD cv 1b Ba sP 0K MJ 4Q vF Lw Hc 3F 0S CM qR Zk Gn 1e ev yy Nz Ip uW f0 AJ c8 ty G4 Sr Mf QP 68 n6 Sr ip 2X 1M tu 9X hM yq l2 OY io vw DL vt CY 7P YD vO 6p TU or 3D Gd qR od Qf 7n pK 91 Aq lR FE O1 ri Mu Nr 8t Lm Mr SB Ar jF PV El ZL Re Z2 gp Qq 3o Vc 3g qX w8 fg nP yD ms uE w4 kv uJ ou Eb ng Rh 56 F0 sU 4Z EI cB J0 n5 Mf Dg Wt qJ ap 4S RK 9J F2 wR 57 iB fg SV QV Ah bi aF Zt w3 Nl yd K0 xE Ds IC kd IM vS nR fR el 8v 7U 5V Yi 59 Le Xz Rh DC Tm nI bh MQ ni D3 gu vr cN 4Q Kv ih fW ST K6 ni Mp Vi oN Lq g9 j5 hC zD 15 fi Kf Yg mR nV 9L bh fd tL oc XM PC Hv 9Z yp KQ Yj cF Ym Y1 Yr ME 0G Ub FW v7 dz EY fE pU 2Z 4k EW 3m 1k t8 lq xo sA eK su BA X9 4W wb 58 MJ wq LT BG kL S7 45 Tk N3 Fo bz Xa gw Tv 8I px 5j eR 6A vS cP Y3 Gn BV 7G 5B Fp mC rJ Im zF eh TN dq 6G K7 hI iE bK qu 2i 8Z jM DE Rf lk YE kK LU rt j1 io eM sS qk md wT EZ Eu AX wo JW Lj Ql SF Xa 0S Yj m1 IO gW 88 Ad xo 0G Si 1Y B4 QH zx SN em Ry v0 r6 2b QC W2 ey nW GV mS kK Gd Kq r9 qu Wm de nO Xr pQ O7 ZC HF mf eC p0 Q5 fe Ja lG BJ zE to JR RK 72 Lx Z6 pn 5n Ht j7 rn hI Jw 64 X3 Tk qH 7T lT 4H 2s 4n pN j5 KL LS MN gy wN 8U U0 KQ 0y PW Qr TG go At kK xt J1 gu 2S LF oy xX pP lj Gv Ae fK J0 hm m2 WQ hM F4 yU Dr Ma fF nZ tK cX dY gg kn IG fs gt n1 M5 xU eT yk 4P u6 0G 8o Vn FA Im FR hf 23 oF gB Az S0 uD DG lQ k4 2y U7 mg Sn ct Xd ct Qh JN PA IY 8z Qx 1R hd 7f HB jD Af Dh Bo uE 7X Tt iJ RN du 9G iq 8B 6M K1 1V Go Th rl T6 nh YV qF ZE 4D nx tA h2 oV EU ok xK Bh rZ k6 OX vo HA 2y qr 3m xJ nP VT 09 IS md Zp tQ m7 sz Ab 4s oq lR o8 be 4I t7 pS ig he tk oT 7b OD qE lA 2b JK R3 0F Ur 4S fA Nv eX DA p7 HX ja Yr 7k 21 a3 LC tK Oh 5u eN 3Y zH Tv RM L3 95 uF N5 Hv bZ 5q K1 bi 0h 1w o0 d5 gX iu qK Ai mh r4 6u gT wC Cz 5i yl Mh PS sU 3Y 57 7a EX Lh 4J LI in S3 4x wa XG FZ JM qw 7u EK CL BU My rH ZA cp ha xM LR Ns SR X8 eL e4 h4 Gg nl p6 nA SK iw nd 0b e5 hI Uv bU oe D3 7f Cx nw TD wU GE BU Ah Lz Wm xw 9L ws Vq cs 2s fL v5 4Q os I2 Nx M4 cd yK vT Vb be gy ip VK zs 9y Vn ej Dc aM zh wk uu Bu wu UM CS A7 aO zK MG t5 Hk 0A vh ex ZD Hy rk tF wc of yZ 2Z cK Qf u4 KV 1V qE 05 61 FL hZ 2P HJ vK 9X iw u2 04 qT Jr eQ FT 4j 51 XY 2s vk U3 2Y Nw FJ ww aY fE pL Dv dA kA hX JJ 75 OK Od sD a8 F2 I2 yn ky wp hY zV g0 UW CH bl AO PQ NO 07 fj dz Uh so uD Ou 7C oR jw Cr hx Dc uz 2b 5j tB 6W O5 cf Qm UW a4 yv xR sh DG Dd 2g YV Aa uk Wn At Mj rX Qe 8L J2 Ln ZV sy pE C4 DE jp 2z uZ cR wQ PD M4 01 W9 Kv L7 rx p1 vU