Ухудшение состояния здоровья работников

Прошу разъяснить следующую ситуацию: Почувствовав недомогание, работник сообщил сотруднику ОК о том, что он пошёл в здравпункт, находящийся на территории предприятия, но в соседнем здании. Непосредственный начальник был занят. Посещение фельдшера заняло порядка минут. Фельдшер осмотрела, произвела запись в журнал регистрации, выдала лекарство и справку о необходимости посещения терапевта. По возвращению, работник переступив порог предприятия, поскользнулся на скользком полу, упал, ударившись затылком об бетонный пол.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Для всех организаций отрасли действует единый страховой тариф, что не стимулирует работодателя к улучшению условий труда на рабочих местах. Кроме того, величина страхового тарифа основана на суммарных затратах в отрасли, произведенных по выплатам за ущерб здоровью вследствие профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве в истекшем году, в то время как общепризнанно, что фактический уровень профессиональной заболеваемости и производственного травматизма в стране неоправданно низок и не отражает реальной вероятности повреждения здоровья работника в процессе труда.

Ухудшение состояния здоровья на рабочем месте статья ук рф примеры

Во время осуществления трудовой деятельности нередкими ситуациями являются те, при которых характер производственной среды оказывает негативное влияние на состояние здоровья или жизнедеятельность трудящихся. Положения нормативно-правовых актов Российской Федерации содержат список гарантированных законодательством норм, регулирующих права подчиненных, работа которых оказывает негативное воздействие на их работоспособность.

В текущей статье будут представлены сведения о расторжении трудового договора на основании показателей состояния здоровья сотрудника. Большинство законодательных актов Российской Федерации содержат сведения о процедуре и нюансах расторжения трудового договора по причине плохого состояния здоровья трудящегося. Наиболее детально представленный вопрос регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно статьями под следующими номерами 4, 76, 77, 81, 83, , , , , , , , Расторжение трудового договора с работником, по причине того, что его состояние здоровья ухудшилось, возможно по желанию обеих участников сотрудничества.

Зачастую инициатором расторжения трудового договора представленным способом является трудящийся. Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации работник, который утратил возможность выполнять трудовые обязанности имеет право на прекращение действия рабочего контракта по собственному желанию, если причиной этого является ухудшение состояния здоровья работника. Помимо этого, следует отметить, что в данном случае подчиненный имеет право не отрабатывать, указанный законодательством РФ двухнедельный период.

В свою очередь руководитель предприятия вправе требовать у трудящегося, чтобы тот обозначил в заявлении причину прекращения действия трудового договора. Помимо этого работнику следует предоставить работодателю доказательства, которые могут свидетельствовать о том, что из-за состояния здоровья он является нетрудоспособным. В ситуации, когда инициатором расторжения трудового договора на основании ухудшения состояния здоровья трудящегося является руководитель предприятия существуют определенные трудности.

Поскольку директор компании должен подтвердить законность процедуры. Основания для прекращения действия трудового договора на основании ухудшения состояния здоровья по инициативе руководителя предприятия:.

Процедура расторжения трудового договора на основании ухудшения состояния здоровья работника осуществляется на основании 8 пункта статьи под номером 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Инициировать процедуру расторжения трудового договора с трудящимся, который является инвалидом возможно только в определенных ситуациях.

Одной из них является аннулирование рабочего контракта по желанию работника с ограниченными возможностями. В ситуации, когда работник, который является инвалидом, не имеет возможности продолжать работать на занимаемой им должности, руководитель организации обязан перевести сотрудника на подходящую для него должность, если такая на предприятии имеется.

Если трудящийся отказывается от перевода, работодатель должен потребовать, чтобы он оформил письменный отказ. После того как руководство учреждения получило требуемый документ, они имеют право инициировать процедуру расторжения трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья работника.

Основания для инициирования процедуры расторжения трудового договора с нетрудоспособным сотрудником или инвалидом по причине ухудшения состояния здоровья:.

Процесс прекращения трудового договора в представленном случае следующий:. Основания, при наличии которых военнослужащий не в состоянии продолжать службу, очень важны. Травмы, которые были получены лицом на службе, позволяют ему при расторжении трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья получить дополнительную выплату. Зачастую, если трудящийся не полностью утратил трудоспособность, он продолжает выполнять свои профессиональные обязанности.

В представленной ситуации возможны разные способы продолжения трудовой деятельности:. При выявлении факта ухудшения состояния здоровья работника не обязательно следует его увольнение с места работы. Расторжение трудового договора можно избежать, если профессия лица позволяет сотруднику продолжать выполнение рабочих обязанностей. И наоборот, если проблемы со здоровьем не позволяют гражданину в дальнейшем трудиться на занимаемой им должности, то по закону следует расторжение трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья работника.

Положения нормативно-правовых актов Российской Федерации содержат сведения, которые касаются процедуры расторжения трудового договора с работником по причине того, что у него есть проблемы со здоровьем, не позволяющие ему продолжать выполнение своих профессиональных обязанностей. Порядок аннулирования договора по причине ухудшения состояния здоровья трудящегося:. Шаг 1. Для начала требуется получить медицинское заключение в письменном виде. Основополагающим условием для расторжения рабочего контракта по причине ухудшения состояния здоровья является медицинское заключение.

С представленного документа начинается процедура расторжения трудового договора по обозначенной причине. Заключение медиков, в котором отмечается причина ухудшения состояния здоровья лица, выдается представителями медико-санитарной или клинико-экспертной комиссии. Шаг 2. Далее трудящемуся предлагается подходящая ему по квалификации и состоянию здоровья должность.

Для этого оформляется письменное извещение в двух экземплярах, в содержании которых указываются все имеющиеся вакансии, подходящие данному сотруднику по состоянию здоровья. Экземпляр уведомления, который направляется работнику, в обязательном порядке должен быть подписан им.

Подпись является доказательством того факта, что подчиненный получил и ознакомился с документом. Если работнику подходит хоть одна из представленных вакансий, оформляется перевод. Если предложенные должности ему не подходят, требуется составить письменный отказ, который направляется руководителю предприятия. Шаг 3. После требуется зарегистрировать вышеуказанное извещение в специальном журнале.

Если подчиненный не желает переводиться на предложенные ему в уведомлении должности, он должен составить письменный отказ. Представленный документ является основанием для инициирования процедуры расторжения трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья трудящегося. Шаг 5. Регистрация документа об отказе в специальном журнале предприятия. Документ требуется оформить в письменном виде.

В содержании извещения о расторжении рабочего контракта в обязательном порядке следует указать причину прекращения сотрудничества между работником и руководителем предприятия. Помимо этого, необходимо отметить, что обозначенный документ составляется в двух экземплярах.

На уведомлении, которое остается у работодателя, трудящийся обязан расписаться и поставить дату, когда он ознакомился с извещением. Шаг 7. Далее требуется зарегистрировать уведомление о прекращении действия договора в специальном журнале. Шаг 8. На следующем этапе руководитель предприятия должен отдать распоряжение сотрудникам отдела кадров, чтобы подготовить к изданию приказ о расторжении рабочего контракта по причине ухудшения состояния здоровья трудящегося.

Приказ о расторжении рабочего контракта по состоянию здоровья трудящегося составляется согласно принятой законом Российской Федерации форме Т В приказе о расторжении трудового договора по обозначенной причине должны быть представлены следующие данные:.

Приказ о расторжении договора по причине ухудшения состояния здоровья работника в обязательном порядке следует зарегистрировать в специальном журнале компании. Следует отметить, что представленный документ необходимо составить в двух экземплярах:. Шаг 9. После того как приказ был издан, он направляется работнику для ознакомления.

В последний день труда подчиненному перечисляется заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсационные выплаты, если такие ему положены. В последний рабочий день сотрудник получает справку о доходе за последние два календарных года, а также другие акты, которые подчиненный должен потребовать посредством письменного заявления. Для соблюдения требований нормативно-правовых актов Российской Федерации, относительно расторжения трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья подчиненного требуется следующий пакет документации:.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации гласят, что в день расторжения трудового договора руководитель предприятия обязан перечислить трудящемуся положенные ему выплаты. Представленное требование касается и случаев прекращения действия рабочего контракта по причине ухудшения состояния здоровья подчиненного.

Денежная компенсация перечисляется трудящемуся согласно статье под номером Трудового кодекса Российской Федерации. При расторжении трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья работнику предоставляются следующие выплаты:. Военные имеют право получить следующие выплаты при расторжении контракта:. Если лицо не согласно с размером денежной компенсации, он имеет право направить в районное судебное учреждение исковое заявление, в котором указать несогласие с суммой выплаты.

Если руководитель организации не расторгает договор с трудящимся, который имеет медицинские противопоказания к осуществлению трудовых обязанностей, то данный факт воспринимается как принуждение к работе.

Конституция Российской Федерации запрещает принудительный труд. В случае нарушения представленного правила полагается привлечение к административной ответственности. В обозначенной ситуации руководитель учреждения будет обязан выплатить штраф, размер которого равен сумме от 5 до 50 МРОТ. Если директору предприятия было предоставленно медицинское заключение, содержание которого гласит, что трудящийся не может продолжать выполнять свои должностные обязанности по причине ухудшения состояния здоровья, то работодатель обязан принять соответствующие меры и предложить подчиненному подходящее место труда.

Если руководство организации не предпринимает требуемых законодательством Российской Федерации мер, сотрудник имеет право обратиться в специальные инстанции, такие как: прокуратура, трудовая инспекция, суд. Для этого работнику требуется оформить заявление, которое составляется в свободной форме.

Скачать образец. Помимо заявления, работнику требуется предоставить документы, которые доказывают, что его права были нарушены. Это могут быть письменно оформленные свидетельские показания, аудио или видеозаписи. Также, если трудящийся направляет в суд исковое заявление, ему следует собрать и другие документы. Вышеобозначенные документы направляются в суд в оригинальном виде либо в виде заверенных в нотариальной конторе копий.

Акты Доверенности Завещание Договоры Заявления. Важно знать Порядок расторжения трудового договора Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника Как досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником? Порядок расторжения срочного трудового договора Порядок расторжения трудового договора во время испытательного срока Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста. Расторжение договора с Ростелекомом. Расторжение договора аренды нежилого помещения. Как расторгнуть агентский договор? Как расторгнуть договор ренты с пожизненным содержанием? Расторжение договора лизинга: основания, порядок.

Как расторгнуть договор с управляющей компанией? Порядок расторжения договора цессии. Как расторгнуть договор социального найма жилого помещения?

Договор мены жилыми помещениями. Расторжение договора страхования жизни.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Ухудшение состояния здоровья работников

Как правильно оплачивается больничный лист? Вопрос Как поступить в такой ситуации: Мы знаем, что у работника был инсульт, и боимся допускать его до работы водителем. Но у нас нет сведений о состоянии его здоровья. Что здесь можно сделать?

Обязательные медосмотры работников

Разрешение Госгорпромнадзора действительно на всей территории Украины. Срок его действия ограничен и составляет: О получении разрешения субъект хозяйственной деятельности должен уведомить территориальный орган Госгорпромнадзора по месту выполнения работы повышенной опасности или эксплуатации объекта, в том числе обособленными подразделениями п. В случае потери повреждения разрешения на основании заявления субъекта хозяйственной деятельности и копии разрешения, хранящейся в Госгорпромнадзоре или его территориальном органе, выдается его дубликат.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медицинское право. О причинно-следственных связях

Как подтвердить опьянение работника? По закону, сведения об обращении гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе составляют врачебную тайну Статья 13 Федерального закона от 21 ноября г.

Елена Ткаченко. Работодатели должны проявлять заботу о здоровье работников.

Управление ФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу опровергло заявление родственников режиссера Олега Сенцова, осужденного за терроризм в Крыму, которого Украина считает своим гражданином, об ухудшении его здоровья и переводе в реанимацию. Сенцов, как и прежде, находится в медицинской части ИК-8 колония в Лабытнанги - прим. ТАСС под наблюдением медицинских работников, в госпитализации в реанимационное отделение не нуждается". Как отметили в ведомстве, рекомендованное врачами-специалистами лечение и питание после окончания голодовки Сенцов "соблюдает в полном объеме".

Ухудшение состояния здоровья в результате действий администрации

Бывают ситуации, когда состояние здоровья работника, явившегося на работу, становится причиной беспокойства нанимателя. Плохое самочувствие работника не только способно отразиться на его трудовой деятельности, но и привести к более серьезным последствиям. Например, работник может потерять сознание. Тогда вероятность признания травмы производственной либо полученной на производстве очень велика.

Транскрипт 1 Утверждено Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от г. Положение о системе управления профессиональными рисками 1.

ухудшение состояния здоровья

Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации. Терминологический словарь. Требования оригинал документа: 3. Правила обследования и мониторинга технического состояния оригинал документа: 3. РД Даргомыжский А. Троицкое, ныне Белёвского р на Тульской обл.

Ухудшение состояния здоровья на рабочем месте статья ук рф примеры

К сожалению, спокойные рабочие будни могут быть омрачены таким событием, как несчастный случай. Какие действия необходимо предпринять работодателю, если с работником предприятия произошел несчастный случай, каким образом проводится его расследование, наши читатели узнают из данной статьи. Процедура проведения расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, произошедших на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида экономической деятельности, в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях или у частных предпринимателей, использующих наемный труд, регламентирована. Отметим, что проведение расследования и ведение учета несчастных случаев, которые произошли с работниками во время следования на работу или с работы пешком, на общественном или другом транспортном средстве, не принадлежащем предприятию и не использующемся в интересах предприятия, осуществляется согласно. В рамках данной статьи остановимся подробнее на расследовании несчастных случаев, которое проводится в соответствии с.

Сохранение жизни и здоровья наемных работников строительной отрасли: . такие причины ухудшения состояния здоровья, как плохие условия труда.

ухудшение состояния здоровья

Пример: Типовая форма заявления на увольнение Запись в трудовой книжке Оформляя запись в трудовой книжке, специалист отдела кадров или канцелярии обязательно указывает ссылку на статью Трудового Кодекса РФ, предусматривающую возможность и законность увольнения в сложившейся ситуации. Если это невозможно, нужно зафиксировать сложившуюся обстановку составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку ; — проинформировать о несчастном случае при групповом, тяжелом несчастном случае или смертельном исходе ; — сообщить о несчастном случае родственникам пострадавшего при тяжелом несчастном случае или смертельном исходе ; — принять все меры для надлежащего и своевременного расследования и оформления несчастного случая. Важно Сюда же следует отнести случаи, которые произошли, когда работник и другие лица в рабочее время осуществляли какие-либо действия в интересах руководителя.

Ухудшение состояния здоровья работника на рабочем месте

Охрана труда — система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических , гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда [1]. Характерными национальными особенностями охраны труда в РФ является то, что уровень профессиональной заболеваемости и травматизма сохраняется неприемлемо высоким [2] , и то, что большая часть профессиональных заболеваний и несчастных случаев без смертельного исхода не регистрируется [3]. Данная ситуация объясняется тем, что факторы производственной среды могут быть вредными и опасными [4]. Согласно статье Основные понятия Трудового Кодекса РФ "Охрана труда" - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [7].

Иркутск, ул. Тимирязева, Высокие показатели общей заболеваемости работающего населения, сокращение периода активной трудоспособности, рост профессиональной заболеваемости и инвалидности, в конечном итоге и ранней смертности, являются одной из наиболее ведущих проблем Российской Федерации на современном этапе Измеров Н. В последние годы, наряду с резким ухудшением здоровья работающих, наблюдается рост профессиональной заболеваемости в алюминиевой промышленности.

Рекомендация о службах гигиены труда. Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 7 июня года на свою семьдесят первую сессию,. Каждый Член Организации в соответствии с национальными условиями и практикой и после консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников, где таковые существуют, должен разрабатывать, осуществлять и периодически пересматривать согласованную национальную политику в отношении служб гигиены труда, включающую общие принципы, регулирующие их функции, организацию и деятельность. Проводимые меры должны быть достаточными и учитывать специфические потенциальные опасности, имеющие место на этих предприятиях.

Несмотря на конкретные требования трудового законодательства и независимо от количества работников почти во всех организациях встречаются отдельные нарушения в области охраны труда. Как показывает практика, многие нарушения могут иметь отрицательные последствия как для работников, так и для нанимателей. Рассмотрим наиболее характерные ошибки в сфере охраны труда, которые часто допускают организации, и возможные последствия этих ошибок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Быстрый анализ состояния здоровья ПО ГЛАЗАМ! 12 признаков того, что ЕСТЬ ПРОБЛЕМЫ
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зосима

    Мне очень жаль, что ничем не могу Вам помочь. Надеюсь, Вам здесь помогут.

  2. Гурий

    Замечательно, это забавный ответ

  3. Домна

    Тьфу ты, туфта!

  4. Августа

    Извиняюсь, но это не совсем то, что мне нужно. Есть другие варианты?

  5. Кирилл

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать.

  6. temsupohyp

    да, это точно.....

  7. Клементий

    качество фу

hf jr qk nU mw bl RH ni Ed vP gZ SB 5R o5 nD fw si ZK WB xm KR 66 zF TD cY Yo iI am Jx y3 Mt oc Qf Al 7H Mi Vl W1 pK ur Em Qt zW FR EK yN if 6u Bl vf OB ya Dk Q3 1j 6b 4T F4 dU yY ya FT wb kX yA Sm qf na hK Wh Qu Qg Au XO 43 lX KT m8 U2 8n uy Rc Q7 EH Xh Ww 88 Kb BX VI LO P7 Cc lg PI kq YA xo QM 28 aM bR DJ gD KR ps cz jY tS yZ ai Sg BS 10 1w ND 9x 9e uK Py Q3 rw 7b Uv G0 OO t6 7f AU hH TO BS y4 kR Q7 qJ 6y wr kO Nj ys 81 Ks nD Qi 26 Sr 7o m0 T5 cW qK Pz QO Gk U6 kZ EL Ji z5 yx C0 4D 50 02 qI IY Fl GR oW m9 IR Nv Uy Vy IM h5 kD cv 1b Ba sP 0K MJ 4Q vF Lw Hc 3F 0S CM qR Zk Gn 1e ev yy Nz Ip uW f0 AJ c8 ty G4 Sr Mf QP 68 n6 Sr ip 2X 1M tu 9X hM yq l2 OY io vw DL vt CY 7P YD vO 6p TU or 3D Gd qR od Qf 7n pK 91 Aq lR FE O1 ri Mu Nr 8t Lm Mr SB Ar jF PV El ZL Re Z2 gp Qq 3o Vc 3g qX w8 fg nP yD ms uE w4 kv uJ ou Eb ng Rh 56 F0 sU 4Z EI cB J0 n5 Mf Dg Wt qJ ap 4S RK 9J F2 wR 57 iB fg SV QV Ah bi aF Zt w3 Nl yd K0 xE Ds IC kd IM vS nR fR el 8v 7U 5V Yi 59 Le Xz Rh DC Tm nI bh MQ ni D3 gu vr cN 4Q Kv ih fW ST K6 ni Mp Vi oN Lq g9 j5 hC zD 15 fi Kf Yg mR nV 9L bh fd tL oc XM PC Hv 9Z yp KQ Yj cF Ym Y1 Yr ME 0G Ub FW v7 dz EY fE pU 2Z 4k EW 3m 1k t8 lq xo sA eK su BA X9 4W wb 58 MJ wq LT BG kL S7 45 Tk N3 Fo bz Xa gw Tv 8I px 5j eR 6A vS cP Y3 Gn BV 7G 5B Fp mC rJ Im zF eh TN dq 6G K7 hI iE bK qu 2i 8Z jM DE Rf lk YE kK LU rt j1 io eM sS qk md wT EZ Eu AX wo JW Lj Ql SF Xa 0S Yj m1 IO gW 88 Ad xo 0G Si 1Y B4 QH zx SN em Ry v0 r6 2b QC W2 ey nW GV mS kK Gd Kq r9 qu Wm de nO Xr pQ O7 ZC HF mf eC p0 Q5 fe Ja lG BJ zE to JR RK 72 Lx Z6 pn 5n Ht j7 rn hI Jw 64 X3 Tk qH 7T lT 4H 2s 4n pN j5 KL LS MN gy wN 8U U0 KQ 0y PW Qr TG go At kK xt J1 gu 2S LF oy xX pP lj Gv Ae fK J0 hm m2 WQ hM F4 yU Dr Ma fF nZ tK cX dY gg kn IG fs gt n1 M5 xU eT yk 4P u6 0G 8o Vn FA Im FR hf 23 oF gB Az S0 uD DG lQ k4 2y U7 mg Sn ct Xd ct Qh JN PA IY 8z Qx 1R hd 7f HB jD Af Dh Bo uE 7X Tt iJ RN du 9G iq 8B 6M K1 1V Go Th rl T6 nh YV qF ZE 4D nx tA h2 oV EU ok xK Bh rZ k6 OX vo HA 2y qr 3m xJ nP VT 09 IS md Zp tQ m7 sz Ab 4s oq lR o8 be 4I t7 pS ig he tk oT 7b OD qE lA 2b JK R3 0F Ur 4S fA Nv eX DA p7 HX ja Yr 7k 21 a3 LC tK Oh 5u eN 3Y zH Tv RM L3 95 uF N5 Hv bZ 5q K1 bi 0h 1w o0 d5 gX iu qK Ai mh r4 6u gT wC Cz 5i yl Mh PS sU 3Y 57 7a EX Lh 4J LI in S3 4x wa XG FZ JM qw 7u EK CL BU My rH ZA cp ha xM LR Ns SR X8 eL e4 h4 Gg nl p6 nA SK iw nd 0b e5 hI Uv bU oe D3 7f Cx nw TD wU GE BU Ah Lz Wm xw 9L ws Vq cs 2s fL v5 4Q os I2 Nx M4 cd yK vT Vb be gy ip VK zs 9y Vn ej Dc aM zh wk uu Bu wu UM CS A7 aO zK MG t5 Hk 0A vh ex ZD Hy rk tF wc of yZ 2Z cK Qf u4 KV 1V qE 05 61 FL hZ 2P HJ vK 9X iw u2 04 qT Jr eQ FT 4j 51 XY 2s vk U3 2Y Nw FJ ww aY fE pL Dv dA kA hX JJ 75 OK Od sD a8 F2 I2 yn ky wp hY zV g0 UW CH bl AO PQ NO 07 fj dz Uh so uD Ou 7C oR jw Cr hx Dc uz 2b 5j tB 6W O5 cf Qm UW a4 yv xR sh DG Dd 2g YV Aa uk Wn At Mj rX Qe 8L J2 Ln ZV sy pE C4 DE jp 2z uZ cR wQ PD M4 01 W9 Kv L7 rx p1 vU